Fulltime (32 – 40 uur)
Locatie: Bemmel
Ben jij klaar om als strategische sparringpartner het verschil te maken binnen een groeiende en dynamische organisatie? Voor onze locatie in Bemmel zoeken wij een ervaren HR Business Partner die een stevige gesprekspartner is voor management én medewerkers. In deze veelzijdige rol ben je de verbindende schakel tussen de business en HR.
Wat ga je doen?
Als HR Business Partner ben jij dé schakel tussen HR en de business. Je werkt nauw samen met afdelingsmanagers en teamleiders om hun team- en organisatiedoelstellingen te realiseren. Je denkt mee over leiderschap, cultuur, organisatiegroei en personeelsontwikkeling. Daarbij geef je strategisch advies over instroom, doorstroom en uitstroom, en help je mee bij het opzetten van beoordeling- en ontwikkeltrajecten. Je komt terecht in een snelgroeiende organisatie waar veel gebeurt, en waar je als senior HR-professional écht het verschil kunt maken – op strategisch én operationeel niveau.
Samen met de HR Officer borg je een soepele uitvoering van de HR-processen. Je rapporteert aan de HR-directeur en hebt een stevige stem binnen het HR-beleid.
Jouw belangrijkste taken:
- Businesspartnering & advies: Je bent het eerste aanspreekpunt voor het management en leidinggevenden en biedt strategisch HR-advies over leiderschap, dagelijkse en strategische HR-vraagstukken en organisatieontwikkeling.
- Werving & selectie: Je coördineert het volledige wervingsproces en denkt mee over arbeidsmarktcommunicatie en employer branding.
- Personeelsplanning & organisatieontwikkeling: Je brengt capaciteitsbehoeften in kaart en adviseert over strategische personeelsplanning, daarnaast denk je mee over cultuurverandering en teamontwikkelingen.
- Performance & talentmanagement: Je initieert en ontwikkelt beoordelings- en ontwikkeltrajecten vanaf de basis en stimuleert een cultuur van groei en loopbaanontwikkeling binnen de teams.
- Verzuim & duurzame inzetbaarheid: Je begeleidt complexe verzuimcases en adviseert over vitaliteit en werkplezier. Je speelt een actieve adviesrol bij instroom, doorstroom en uitstroom, en denkt strategisch samen met het management over hoe teams zich duurzaam kunnen ontwikkelen en bezet blijven.
- Beleid & compliance: Je zorgt voor een correcte toepassing van wet- en regelgeving en brengt het strategisch HR-beleid naar de werkvloer.
Wat vragen wij?
- HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur in HRM, Bedrijfskunde of een vergelijkbare richting
- 32-40 uur beschikbaarheid per wek
- Minimaal 5-7 jaar ervaring in een vergelijkbare HR-rol
- Kennis van arbeidsrecht en actuele HR-thema’s
- Je bent een stevige en betrouwbare gesprekspartner voor het management
- Je denkt proactief mee, werkt oplossingsgericht en behoudt het overzicht
Wat bieden wij jou?
- Je gaat onderdeel uit maken van een organisatie die in de vooravond staat om geschiedenis te schrijven!
- Een uitdagende en afwisselende functie binnen een bedrijf waar je écht verschil zal maken
- Een salaris tussen €4.500 en €6.500 bruto per maand o.b.v. kennis en ervaring
- 25 vakantiedagen, 8% vakantiegeld én een pensioenregeling
- Een kilometervergoeding van €0,23 cent per kilometer
Voor deze functie is een verklaring van goed gedrag (VOG) en het raadplegen van referenties vereist.
Ben jij klaar om een verschil te maken binnen het Experiment Gesloten Coffeeshopketen? Solliciteer dan nu en word onderdeel van ons enthousiaste team! Stuur je CV en motivatiebrief naar sollicitaties@hollandsehoogtes.nl. We kijken ernaar uit om van je te horen!